福利厚生｜株式会社　島津建設（公式ホームページ）

福利厚生

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介します。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。

これにより、早期のキャリア形成や社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指しています。

新人研修	入社後の1か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部～全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部～全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

在宅勤務	在宅での業務が可能な部署に限られますが、在宅勤務の相談も受け付けています。

有給休暇はもちろん、長期リフレッシュ休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に1度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年5日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、長期リフレッシュ休暇、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、再検査になった場合の受診時の休暇制度も設けています。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。

また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めています。

職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れています。（男女共取得実績あり）
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
住宅手当	会社が指定する地域に賃貸住宅を借りて通勤する社員に対し、家賃の一部を当社が支援します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部～全額を当社で支援します。
退職金制度	中小企業退職金共済制度へ加入しています。
勤続表彰	工事成績優秀者に対して表彰を行っています。